: कई गुना हुई EPS पेंशन , 33+2= 35/70

ईपीएस पेंशन योजना की जांच करें: निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को बड़ी राहत मिल सकती है। एक वेतनभोगी व्यक्ति जो कर्मचारी भविष्य निधि संगठन में अंशदान करता है, अपनी पेंशन में कई गुना वृद्धि प्राप्त कर सकता है। ईपीएफओ बोर्ड इस पर जल्द फैसला ले सकता है। माना जा रहा है कि कर्मचारी पेंशन योजना-95 के तहत पेंशन में 333 फीसदी की बढ़ोतरी की जा सकती है.

ईपीएस पेंशन योजना की जाँच करें

कर्मचारी पेंशन योजना में अधिकतम पेंशन 15 हजार रुपये निर्धारित की गई है। इसके बाद इसे सील कर दिया गया है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन का अर्थ है कि यदि मूल वेतन 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक है, तो भी आपकी पेंशन की गणना अधिकतम 15,000 रुपये के वेतन पर की जाएगी।

ईपीएस पेंशन कई गुना बढ़ सकती है

कर्मचारी पेंशन योजना का एक पेंशन मामला सुप्रीम कोर्ट की खंडपीठ के समक्ष सीलबंद है। यह बात कई स्तरों पर सुनी जाती है। संघ (पेंशन) कैप को समाप्त करने का आह्वान कर रहा है। यदि निर्णय कर्मचारियों के पक्ष में आता है, तो पेंशन की गणना अंतिम वेतन यानी उच्च वेतनमान पर भी की जा सकती है। इस फैसले से कर्मचारियों की पेंशन में 300 फीसदी की बढ़ोतरी होने की संभावना है. ईपीएस के तहत पेंशन पाने के लिए कर्मचारी भविष्य निधि संगठन में 10 साल तक योगदान की शर्त है। साथ ही 20 साल की सेवा पूरी करने पर 2 साल का वेटेज दिया जाता है। छत को हटाने से बहुत फर्क पड़ेगा।

ईपीएस-95 में आपकी पेंशन कैसे बढ़ेगी?

मौजूदा नियमों के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी 1 जून, 2015 से कर्मचारी भविष्य निधि संस्थान के कर्मचारी के रूप में कार्यरत है और यदि वह 14 वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद पेंशन प्राप्त करना चाहता है, तो उसकी पेंशन गणना 15,000 रुपये ही होगी। ! चाहे कर्मचारी 20 हजार रुपये बेसिक सैलरी पर हो या 30 हजार रुपये। पुराने फॉर्मूले के मुताबिक 2 जून 2030 से 14 साल पूरे होने पर कर्मचारी को 3000 रुपए पेंशन मिलेगी। ईपीएस पेंशन की गणना करने का सूत्र है – (सेवा इतिहास x15,000/70)। हालांकि अगर पेंशन की सीमा समाप्त कर दी जाती है तो कर्मचारी पेंशन योजना में उसी कर्मचारी की पेंशन बढ़ जाएगी।

उदाहरण संख्या 1 : ईपीएस पेंशन योजना

एक कर्मचारी भविष्य निधि संगठन में, मान लीजिए कि एक कर्मचारी का वेतन (मूल वेतन + डीए) 20 हजार रुपये है। पेंशन फॉर्मूले से गणना करने पर उनकी पेंशन 4000 रुपये (20,000X14)/70 = 4000 रुपये होगी। इसी तरह, जितना अधिक वेतन, उतना अधिक कर्मचारी पेंशन योजना पेंशन का लाभ। ऐसे लोगों की ईपीएफ पेंशन 300 फीसदी तक बढ़ सकती है।

ईपीएस पेंशन योजना: उदाहरण संख्या-2

बता दें कि कर्मचारी भविष्य निधि संगठन में एक कर्मचारी का कार्यकाल 33 साल का होता है। उनका अंतिम मूल वेतन 50 हजार रुपये है! मौजूदा व्यवस्था के तहत ईपीएस पेंशन की गणना अधिकतम 15 हजार रुपये वेतन पर ही की जाती थी। इस प्रकार (सूत्र: 33 वर्ष+2= 35/70×15,000) पेंशन केवल रु. मौजूदा व्यवस्था में 7,500 सबसे ज्यादा पेंशन है। हालांकि कर्मचारी पेंशन योजना की पेंशन सीमा समाप्त होने पर उन्हें अंतिम वेतन के अनुसार पेंशन जोड़कर 25000 हजार रुपये पेंशन मिलेगी। यानी (33 साल+2=35/70×50,000=25000 रुपये)।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन : वेतन में 333 फीसदी की बढ़ोतरी

आपको बता दें कि कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के नियमों के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी लगातार 20 साल या उससे ज्यादा समय तक ईपीएफ में योगदान करता है तो उसकी सेवा में दो साल और जुड़ जाते हैं। इस तरह 33 साल की सेवा पूरी हो जाती है, लेकिन पेंशन 35 साल मानी जाती है। ऐसे में उस कर्मचारी की सैलरी में 333 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है! कर्मचारी पेंशन योजना के बारे में पूरी जानकारी !

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