EPS-95 पेंशन वृद्धि मार्च अपडेट: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के ग्राहकों को जल्द सुप्रीम कोर्ट से राहत मिल सकती है. दरअसल, सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले के मुताबिक, कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान करने वाले लाखों कर्मचारियों की पेंशन एक बार में 300% तक जा सकती है! ईपीएफओ ने कर्मचारियों की ईपीएस पेंशन के लिए अधिकतम वेतन 15 हजार रुपये (मूल वेतन) निर्धारित किया है।
EPS-95 पेंशन वृद्धि मार्च अपडेट
EPS-95 पेंशन वृद्धि मार्च अपडेट
अब सुप्रीम कोर्ट कर्मचारी भविष्य निधि संगठन की इस सैलरी कैप को खत्म कर सकता है. मामला लंबित है और सुनवाई चल रही है। एक कर्मचारी पेंशन योजना में, पेंशन की गणना अंतिम वेतन यानी उच्च वेतन वर्ग पर भी की जा सकती है। ईपीएफओ के इस फैसले से कर्मचारियों को कई गुना ज्यादा ईपीएस पेंशन मिलेगी. आपको बता दें कि पेंशन पाने के लिए ईपीएफ में 10 साल तक का योगदान करना जरूरी है। साथ ही 20 साल की सेवा पूरी करने पर 2 साल का वेटेज दिया जाता है।
आपकी कर्मचारी पेंशन योजना पेंशन कैसे बढ़ेगी? यहाँ समझें
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन की मौजूदा व्यवस्था के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी 1 जून 2015 से कार्यरत है और 14 वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद पेंशन प्राप्त करना चाहता है, तो उसकी कर्मचारी पेंशन योजना 15,000 पेंशन की गणना की जाएगी, भले ही वह किसी कर्मचारी के साथ काम करता हो। . कोई भी ईपीएस कर्मचारी। सैलरी 20 हजार रुपए। फिर वह बेसिक सैलरी ब्रैकेट में हो या 30 हजार रुपये। पुराने फॉर्मूले के मुताबिक 2 जून 2030 से 14 साल पूरे होने पर कर्मचारी को 3000 रुपए पेंशन मिलेगी। पेंशन की गणना करने का सूत्र है – (सेवा का इतिहास x 15,000/70)। लेकिन अगर सुप्रीम कोर्ट कर्मचारी के पक्ष में फैसला देता है तो उसी कर्मचारी की पेंशन बढ़ा दी जाएगी.
कर्मचारी पेंशन योजना में वृद्धि का उदाहरण: ईपीएस-95 पेंशन में वृद्धि
मान लीजिए किसी कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के ग्राहक की सेवा 33 वर्ष है। उनका अंतिम मूल वेतन 50 हजार रुपये है! कर्मचारी पेंशन योजना की वर्तमान व्यवस्था के तहत अधिकतम 15 हजार रुपये वेतन पर पेंशन की गणना की जाती थी। इस प्रकार (सूत्र: 33 वर्ष+2= 35/70×15,000) पेंशन केवल रु. 7,500 मौजूदा व्यवस्था में अधिकतम ईपीएस पेंशन है। लेकिन पेंशन परिसीमन के बाद उन्हें अंतिम वेतनमान के अनुसार पेंशन जोड़कर 25000 हजार रुपये पेंशन मिलेगी। यानी (33 साल+2=35/70×50,000=25000 रुपये)।
कर्मचारी भविष्य – निधि संस्था
आपको बता दें कि कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के नियम के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी कर्मचारी पेंशन योजना में लगातार 20 साल या उससे ज्यादा समय तक योगदान करता है तो उसमें दो साल की अतिरिक्त सेवा जुड़ जाती है. इस तरह 33 साल की सेवा पूरी हो जाती है, लेकिन ईपीएस पेंशन की गणना 35 साल होती है। ऐसे में उस कर्मचारी की सैलरी में 333 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है.
कर्मचारी पेंशन योजना का पूरा बिंदु क्या है?
कर्मचारी पेंशन योजना संशोधन, 2014 केंद्र सरकार द्वारा 1 सितंबर 2014 से एक अधिसूचना जारी करके लागू किया गया था। यह निजी क्षेत्र के श्रमिकों द्वारा लड़ा गया था और 2018 में केरल उच्च न्यायालय में सुना गया था। इन सभी श्रमिकों को सुविधाओं के तहत लाया गया था। ईपीएस, ईपीएफ और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952। कर्मचारियों ने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के नियमों का विरोध करते हुए कहा कि इससे उनकी पेंशन कम होती है।
कर्मचारी भविष्य – निधि संस्था
क्योंकि वेतन 15 हजार से अधिक हो सकता है लेकिन ईपीएस पेंशन की गणना अधिकतम 15 हजार रुपये वेतन पर तय है। हालांकि केंद्र सरकार द्वारा 1 सितंबर 2014 को किए गए संशोधन से पहले यह राशि थी 6,500 सी। केरल उच्च न्यायालय ने कर्मचारियों की इस रिट को स्वीकार कर लिया कि कर्मचारी पेंशन योजना के नियम अवैध थे। इस पर ईपीएफओ ने सुप्रीम कोर्ट में एसएलपी दायर की, जिसे सुप्रीम कोर्ट ने खारिज कर दिया। अब इस मामले पर फिर से सुनवाई हो रही है. कर्मचारी भावी निधि संगठन (कर्मचारी भावी निधि संगठन) के कर्मचारियों को जल्द ही अच्छी खबर मिल सकती है!
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